Centro de Evaluación y Control de Confianza

del Estado de Guanajuato

Conócenos

+100%-

Misión.

Evaluar la condición biopsicosocial de integrantes y aspirantes a ingresar a las instancias de seguridad pública y privada, mediante personal comprometido y especializado, infraestructura adecuada y apego al marco normativo.

 Visión.

Ser un centro de evaluación y control de confianza reconocido por contribuir al  fortalecimiento de la confiabilidad en las instancias de seguridad pública y privada, mediante la mejora continua de nuestros procesos.

Valores.

  • Objetividad;
  • Honestidad;
  • Lealtad;
  • Eficiencia;
  • Responsabilidad;
  • Respeto; y
  • Trabajo en equipo.

Cecceg se alinea en sus procesos con la política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del estado de Guanajuato

DECLARATORIA

La política de igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del estado de Guanajuato que se adhieran o adopten la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, tiene por objeto establecer los principios y valores que regirán en todas y cada una de sus dependencias, entidades y unidades de apoyo para garantizar los derechos humanos, la no discriminación por ningún motivo, así como igualdad laboral, salarial y de oportunidades para todas las personas que en ellas laboral, dando cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente en la materia a nivel internacional, federal y estatal.

Su implementación, vigilancia y evaluación, está a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del Estado de Guanajuato, así como de los Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación o sus equivalentes de cada una de las dependencias, entidades y unidades de apoyo que para tal efecto se conformen, de acuerdo a los lineamientos de operación que los mismos establezcan.

Se rige bajo los siguientes principios:

  • Igualdad laboral y no Discriminación.
  • Igualdad de trato, oportunidades y desarrollo para todas las personas;
  • Corresponsabilidad familiar, laboral y personal;
  • Condiciones laborales libres de violencia;
  • Visibilización y respeto de todas las personas en la comunicación; y
  • Reconocimiento igualitario al desempeño laboral.