Conócenos
Misión
Evaluar en control de confianza a integrantes y aspirantes a ingresar a las instituciones de seguridad pública y privada, mediante la aplicación de procesos certificados, para contribuir a la seguridad de la población.
Visión
Ser un centro de evaluación líder en el sistema de control de confianza, reconocido por fortalecer la confiabilidad en las instancias de seguridad pública y privada.
Valores
- Interés Público
- Respeto
- Respeto a los Derechos Humanos
- Igualdad y no Discriminación
- Equidad de Género
- Entorno Cultural y Ecológico
- Cooperación
- Liderazgo
Principios Constitucionales y Legales
- Legalidad
- Honradez
- Lealtad
- Imparcialidad
- Eficiencia
- Disciplina
- Economía
- Profesionalismo
- Objetividad
- Transparencia
- Rendición de cuentas
- Competencia por mérito
- Eficacia
- Integridad
- Equidad
DECLARATORIA
La Política de Igualdad Laboral y No Discriminación para el Centro de Evaluación y Control de Confianza del Estado de Guanajuato, emitida en cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFl-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, tiene por objeto establecer los principios, ejes y valores que regirán en la entidad para garantizar el respeto y protección de los derechos humanos, la cero tolerancia a la discriminación por cualquier motivo, la cero tolerancia al maltrato, violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual, así como la igualdad laboral, la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades, así como la accesibilidad de los centros de trabajo, la comunicación incluyente, accesible y no sexista para todas las personas que en ellas laboran, en apego a lo establecido en la normatividad vigente en la materia a nivel internacional, federal y estatal.
Su implementación, vigilancia y evaluación está a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de esta entidad.
Se rige bajo los siguientes principios:
Igualdad laboral;
No discriminación;
Igualdad de trato, oportunidades y desarrollo para todas las personas;
Corresponsabilidad familiar, laboral y personal;
Condiciones laborales libres de violencia;
Cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual;
Visibilización y respeto de todas las personas en la comunicación;
Inclusión y accesibilidad laboral para todas las personas;
Reconocimiento igualitario al desempeño laboral; y
Progresividad de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.